Kıvanç Tekstil olarak, tüm faaliyetlerimizde insan haklarına saygıyı esas almakta ve SA8000 Sosyal Sorumluluk Standardına tam uyum sağlamayı taahhüt etmekteyiz. Bu kapsamda aşağıdaki işgücü uygulamalarını temel ilke olarak benimsemekteyiz:

1. Çocuk İşçiliği

Şirketimiz, çocuk işçiliğine kesinlikle karşıdır. 16 yaşından küçük ya da yerel mevzuatla belirlenen asgari yaş sınırının altındaki hiçbir birey işe alınmaz. Genç işçilerin (18 yaş altı) korunmasına yönelik özel önlemler alınır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmazlar.

2. Zorla veya Zorunlu Çalıştırma

Her türlü zorla çalıştırma, borç karşılığı istihdam, tutuklu işçi çalıştırılması ve işçinin rızası dışında çalıştırılması yasaktır. Çalışanlar, iş sözleşmelerini özgür iradeleriyle kabul eder ve istedikleri zaman sözleşmelerini feshetme hakkına sahiptir.

3. Sağlık ve Güvenlik

Kıvanç Tekstil, çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında bulunmasını garanti eder. Tüm yasal yükümlülükler yerine getirilir, düzenli risk analizleri yapılır, acil durum planları oluşturulur ve çalışanlar sürekli olarak İSG eğitimi alır.

4. Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı

Tüm çalışanlarımızın örgütlenme özgürlüğü ve çalışan temsilcilerini seçme özgürlüğü bulunmaktadır. Bu hakların kullanımına hiçbir şekilde müdahale edilmez veya engel oluşturulmaz.

5. Disiplin

Çalışanlara yönelik hiçbir fiziksel, psikolojik, sözlü veya cinsel taciz ya da zorlayıcı disiplin yöntemi uygulanmaz. Disiplin süreçleri, adil, şeffaf ve insan onuruna saygılı şekilde yürütülür.

6. Ayrımcılık

İşe alım, terfi, ücretlendirme, eğitim, emeklilik veya işten çıkarma gibi hiçbir uygulamada; ırk, cinsiyet, yaş, din, etnik köken, engellilik, siyasi görüş, medeni durum, cinsel yönelim gibi sebeplerle ayrımcılık yapılmaz.

7. Çalışma Saatleri

Çalışma saatleri, yürürlükteki iş kanunu ve SA8000 gerekliliklerine uygun olarak düzenlenir. Haftalık çalışma süresi fazla mesai dâhil 60 saati aşmaz. Fazla mesai gönüllülük esasına dayalıdır ve yasal oranlarda ücretlendirilir. Haftada en az bir gün izin verilir.

8. Ücretlendirme

Çalışanlara ödenen ücretler, yerel asgari ücretin altında olamaz ve temel ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli olacak şekilde düzenlenir. Ücret ve sosyal haklar, zamanında ve eksiksiz olarak ödenir. Ücretlendirme konusunda şeffaflık esas alınır.

9. Yönetim Sistemi

Şirketimizin sosyal performansı, üst yönetim düzeyinde sahiplenilmiştir. İç denetimler, tedarikçi değerlendirmeleri, çalışan şikâyet ve öneri mekanizmaları gibi süreçler kurumsal olarak yapılandırılmıştır. SA8000 standardına uyumun sürekliliği sağlanır ve sürekli iyileştirme için gerekli kaynaklar sağlanır.
Kıvanç Tekstil, bu politika beyanını tüm çalışanlara açık bir şekilde sunar ve bu ilkeleri günlük işleyişin ayrılmaz bir parçası olarak görür.