1. Amaç
Kıvanç Tekstil, insan haklarına saygılı, eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı kurumsal sorumluluğunun önemli bir parçası olarak kabul eder. Bu politikanın amacı; toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek, ayrımcılığı önlemek, kadınların iş hayatında güçlenmesini teşvik etmek ve tüm çalışanlar için adil çalışma koşullarını sağlamaktır.

2.Kapsam
Bu politika; tüm çalışanları, yöneticileri, iş başvurusu yapan adayları, stajyerleri, tedarikçileri, taşeronları ve iş ortaklarını kapsar. Şirket faaliyetleri kapsamında yer alan tüm tarafların politika ilkelerine uygun hareket etmesi beklenir.

 3.Temel Kavramlar
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Kadın ve erkeklerin haklara, fırsatlara ve kaynaklara eşit erişimini ifade eder.
Eşit Fırsat: İşe alım, ücretlendirme, eğitim, terfi ve görev dağılımında adil yaklaşım uygulanmasıdır.
Ayrımcılık: Cinsiyet, hamilelik, medeni durum veya ebeveynlik gibi nedenlerle bir kişinin dezavantajlı duruma düşürülmesidir.
Taciz ve Şiddet: Kişinin onurunu zedeleyen psikolojik, fiziksel, sözlü veya cinsel davranışlardır.
Misilleme: Şikâyet veya bildirim yapan çalışana olumsuz işlem uygulanmasıdır ve kesinlikle yasaktır.

4.Politikanın Dayanakları
Politika; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, Sosyal Güvenlik mevzuatı, SA8000 Sosyal Sorumluluk Standardı ve ILO sözleşmeleri dikkate alınarak hazırlanmıştır.

5.Politikanın Temel İlkeleri
Ayrımcılığın Önlenmesi
İşe alım, ücretlendirme, performans değerlendirme, eğitim, görev dağılımı ve terfi süreçlerinde cinsiyet temelli ayrımcılığa izin verilmez. Tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunulur.

Kadının Güçlenmesi
Kadın çalışanların iş gücüne katılımı, eğitimlere erişimi ve kariyer gelişimi desteklenir. Yönetim kademelerinde temsil oranının artırılması teşvik edilir.

Güvenli ve Saygılı Çalışma Ortamı
Taciz, mobbing, şiddet ve aşağılayıcı davranışlara karşı sıfır tolerans uygulanır. Tüm çalışanların saygılı ve güvenli bir ortamda çalışması sağlanır.

İş-Yaşam Dengesi
Hamilelik, doğum, emzirme ve ebeveynlik hakları dahil olmak üzere tüm yasal haklar eksiksiz uygulanır. Hamile ve emziren çalışanların sağlık ve güvenliği için gerekli düzenlemeler yapılır.

Şikâyet ve Bildirim Mekanizması
Çalışanlar karşılaştıkları eşitsizlik veya uygunsuzlukları İnsan Kaynakları, çalışan temsilcileri ve diğer başvuru kanalları aracılığıyla güvenli ve gizli şekilde bildirebilir. Bildirim yapan çalışanlara karşı misilleme uygulanmaz.

6.İzleme ve Sürekli İyileştirme
Politikanın etkinliği kadın çalışan oranı, kadın yönetici oranı, eğitim katılımı ve eşitlik bildirimleri gibi göstergeler üzerinden izlenir. Elde edilen sonuçlara göre iyileştirme çalışmaları planlanır.

7.Taahhüt
Kıvanç Tekstil, toplumsal cinsiyet eşitliği, insan hakları ve adil çalışma koşullarını kurumsal kültürünün önemli bir parçası olarak benimser ve tüm faaliyetlerinde uygular.